Junior Projectleider Stedelijke Ontwikkeling

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als projectleider Stedelijke ontwikkeling?

Het team Stedelijke ontwikkeling is onderdeel van de afdeling Projecten (domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 30 collega’s. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven junior Projectleider Stedelijke Ontwikkeling.

Je werkweek in beeld
Als junior Projectleider Stedelijke Ontwikkeling werk je aan meerdere stedelijke projecten tegelijkertijd, vaak voor verschillende opdrachtgevers. Projecten gericht op woningen voor studenten en bijzondere doelgroepen (zoals spoedzoekers en statushouders) zijn in ieder geval onderdeel van jouw portefeuille. Je wordt begeleid door een ervaren collega projectleider om naar zelfstandige uitvoering van de onderstaande werkzaamheden toe te groeien:

• Je hebt een sturende rol in jouw projecten. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang van het project in alle beheersfactoren (scope, planning en risico’s e.d.).
• Je formuleert de projectopdracht en het -plan, waarin je de basis legt voor de uitvoerbaarheid van het project binnen de afgesproken kaders.
• Je stemt af met (interne) opdrachtgevers en adviseert hen. Waar nodig draag je zorg voor bestuurlijke besluitvorming.
• Je bent coördinerend en functioneel leidinggevend aan multidisciplinaire (project)teams op zowel proces als inhoud.
• Je kijkt over je eigen taakgrenzen heen en weet (zonder hiërarchische bevoegdheden) meerdere disciplines vanuit de organisatie samen te brengen en in te zetten om zo het beoogde projectresultaat te behalen.
• Je bent verantwoordelijk voor afstemming van je (project)activiteiten met de omgeving. Zo organiseer je bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten om draagvlak voor het project te creëren.
• Je denkt actief mee over de wijze waarop de gemeentelijke organisatie verbinding legt tussen politiek, organisatie en inwoner. Je zet in op samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid.

Jouw expertise

• Je bent initiatiefrijk, flexibel en samenwerkingsgericht. Je beschikt over een constructieve, resultaatgerichte werkhouding.
• Ervaring met project- en risicomanagement en projectmatig werken is een pré.
• Je bent sterk in woord en geschrift: overtuigend, open, eerlijk en afgestemd op de ander.
• Je hebt (minimaal) een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of built environment.
• Je beschikt over 1 jaar relevante werkervaring (of meer) met betrekking tot stedelijke ontwikkeling, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Het is een pré als je kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met het aanbesteden van overheidsopdrachten hebt.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€ 4.264 - € 6.072), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Wanneer je alle projectleiderstaken zelfstandig uitvoert, groei je door naar schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862). Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 23 juni en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van 18 juni (15u tot 16u). Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Rachelle Koenen (rachelle.koenen@maastricht.nl).

Heb je vragen? Ook dan kun je bij Rachelle Koenen terecht via mail. Het eerste gesprek vindt naar verwachting plaats in week 27.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.